Vlaganje v razvoj kadrov

Ljubljana – Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad je objavil razpis za vzpostavitev in delovanje kompetenčnih centrov za razvoj kadrov. Sredstva, in sicer 14,5 milijona evrov za obdobje od 2026 do 2029, so namenjena partnerstvom mikro, majhnih in srednje velikih podjetij za krepitev znanj in spretnosti za pametno specializacijo, industrijski prehod in podporo inovativnosti, hitrejše pridobivanje znanj za razvoj ključnih kompetenc, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter povečanje produktivnosti podjetij. Namen razpisa je spodbuditi omenjena podjetja k sistematičnemu vlaganju v znanje zaposlenih, pojasnjujejo na skladu. »S tem bodo podjetja lažje razvijala kompetence prihodnosti, se prilagajala tehnološkim spremembam in krepila svojo konkurenčnost.«

Predvidena je podpora za 20 kompetenčnih centrov, ki jih bodo oblikovala projektna partnerstva najmanj 15 mikro, malih in srednje velikih podjetij, pri čemer najvišji skupni znesek sofinanciranja na posamezno partnerstvo znaša 728.878 evrov. »Partnerstva bodo skupaj načrtovala in izvajala neformalna izobraževanja ter usposabljanja, prilagojena dejanskim potrebam posameznih gospodarskih panog. S povezovanjem v kompetenčne centre bodo podjetja lažje prepoznavala potrebe po novih znanjih, odpravljala neskladja na trgu dela, krepila inovativnost ter ustvarjala višjo dodano vrednost. Hkrati razpis prispeva k uresničevanju ciljev slovenske strategije pametne specializacije S5 ter krepitvi odpornosti in dolgoročne konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.« Poseben poudarek, so še pojasnili na skladu, bo namenjen razvoju znanj, ki jih podjetja potrebujejo za uspešen industrijski prehod, uvajanje novih tehnologij in trajnostni razvoj s poudarkom na digitalnih in zelenih kompetencah. »Najmanj petina vseh izvedenih usposabljanj bo namenjena prav zelenim in digitalnim znanjem.«

Razpis spodbuja tudi sodelovanje podjetij z deležniki razvojnega okolja, kot so strateška razvojno-inovacijska partnerstva (SRIP) in velika podjetja, ki bodo lahko prispevala strokovna znanja, dobre prakse in razvojne usmeritve. Kot so še dodali na skladu, se je program kompetenčnih centrov v preteklem obdobju izkazal kot uspešen model povezovanja podjetij pri razvoju zaposlenih. V obdobju od 2016 do 2022 je bilo v 27 kompetenčnih centrih izvedenih skoraj 70.000 vključitev v usposabljanja. Na podlagi novega razpisa bodo prijave sprejemali od 20. avgusta do 3. septembra.