Dragocene izkušnje

Razkorak med generacijami vedno znova vodi v predsodke o mladih, zato pogosto slišimo, da so mladi razvajeni in da jim delo ne diši. A že samo če se ozrem po otrocih znancev in prijateljev, ne poznam nikogar, ki si med počitnicami ne bi našel kakšnega priložnostnega dela. Tako mit o mladih, ki so leni in se jim ne ljubi delati, zelo hitro izpuhti.

Podobno sliko kaže raziskava Mladi in trg dela e-Študentskega Servisa, ki se ponaša z največjo ponudbo študentskih del po vsej Sloveniji. Raziskava je razbila tudi mite o tem, da si mladi želijo predvsem lahkega zaslužka in dela od doma. Najbolj zaželena oblika dela postaja hibridno delo, torej kombinacija dela od doma in pri delodajalcu, pri čemer pa si le redki želijo delati izključno na daljavo. Mladi očitno cenijo fleksibilnost, ne želijo pa izgubiti osebnih stikov ter se odpovedati mentorstvu, sodelovanju in občutku pripadnosti. Prav tako se je izkazalo, da so za generacijo, ki odrašča z umetno inteligenco in družbenimi omrežji, presenetljivo pomembne zelo klasične vrednote: stabilnost, napredovanje, dobri odnosi in delo s smislom. Prav tako je zanimivo, da v času družbenih omrežij in vplivnežev mladi največ navdiha še vedno črpajo iz svojega primarnega socialnega okolja in od ljudi, ki so jim blizu. Med vzorniki daleč najpogosteje omenjajo starše. Tudi njihove poklicne želje razkrivajo zanimiv paradoks. Sanjajo o vesolju, umetni inteligenci in formuli 1, a obenem med najbolj zaželenimi poklici še vedno prevladujejo fizioterapevt, zdravnik, psiholog, veterinar in medicinska sestra. Torej poklici, kjer je v ospredju pomoč ljudem. Čeprav torej sanjajo o velikih ciljih, ostajajo trdno na tleh.

Predvsem pa mladim študentsko delo danes predstavlja več kot samo priložnostni zaslužek. Vse pogosteje namreč iščejo študentska dela, ki so povezana z njihovim šolanjem. Študentsko delo jim tako predstavlja tudi prvo resno strokovno izkušnjo in pomemben korak pri gradnji prihodnje kariere. Še pomembnejše pa so mogoče tako imenovane mehke kompetence, ki jih mladi pridobijo ob svojih prvih delovnih izkušnjah. Naučijo se komunikacije, odgovornosti, samostojnosti, sodelovanja, organizacije, prilagajanja … To so kompetence, ki jih delodajalci iščejo ne glede na panogo in jih tehnologija težko nadomesti. Če drugega ne, pa stopijo iz svoje cone udobja, saj morajo prvič sodelovati ne le z vrstniki, ampak tudi z generacijami, ki niti ne razumejo njihovega slenga. A tudi to je del novih izkušenj in dragocenega novega znanja. Če imajo to srečo, da najdejo študentsko delo na področju, na katerem se izobražujejo, pa morebiti spoznajo tudi svojega prihodnjega delodajalca.