Novo vodstvo žirovske Alpine

Besedilo: Mateja Rant
Kategorija: Gospodarstvo / torek, 28. maj 2019 / 10:55  

Člani nadzornega sveta Alpine so na četrtkovi seji za začasnega glavnega direktorja imenovali Gregorja Krajnca.

Žiri – Po imenovanju dosedanjega direktorja Bojana Gantarja za izvršnega direktorja Družbe za upravljanje bank (DUTB), ki je večinska lastnica Alpine, je vodenje žirovskega podjetja včeraj začasno prevzel Gregor Krajnc, dosedanji predsednik nadzornega sveta. Z imenovanjem novega direktorja so po seji nadzornega sveta že seznanili sindikate in vodstvo Alpine, ki so izrazili zaupanje v kakovostno vodenje in delovanje podjetja v prihodnje, je pojasnila vodja tržnega komuniciranja in odnosov z javnostmi v Alpini Nives Markelj.

Gregor Krajnc je po izobrazbi univerzitetni diplomirani ekonomist z več kot 15-letnimi izkušnjami v gospodarskih družbah v zasebni in državni lasti. Svojo poslovno pot je začel v Probanki, kjer je vodil ekipo upravljavcev vzajemnih skladov, v zadnjih šestih letih pa je bil vključen v primere prestrukturiranja slovenskih podjetij v različnih vlogah. Kot je razložila Nives Markelj, je bil med drugim predsednik nadzornega sveta Trimo Trebnje v času prestrukturiranja družbe in direktor Aera Celje, ta čas je član nadzornega sveta Mariborske livarne Maribor. Na DUTB je kot strokovnjak za korporativno upravljanje med drugim delal na primerih Farme Ihan, Kota, Thermane in Ravne Presses. V prehodnem obdobju bo z novim vodstvom še vedno sodeloval tudi Bojan Gantar, je še poudarila Nives Markelj, saj bo tudi v novi vlogi sodeloval pri nadaljnjem razvoju vseh slovenskih podjetij v lasti DUTB. »Skupaj s Krajncem si bo prizadeval, da bo sprememba vodstva potekala na najboljši možni način in v dobro skupine Alpina.« Gantar je z izbiro novega direktorja zadovoljen, saj ta dobro pozna poslovanje Alpine in izzive, s katerimi se podjetje sooča. Gantarju se zdi pomembno, da DUTB in Alpina skupaj zasledujeta zastavljene strateške cilje in letne plane ter ohranjata pozitiven trend poslovanja, ki je rezultat dela vodstva in zaposlenih v zadnjih treh letih.