Zlato priznanje tokrat inovatorki

Železniki – V Domelu v Železnikih so podelili priznanja inovativnim sodelavcem za leto 2025, ki so prispevali k izboljšavam v procesih ali na izdelkih. Predsednik uprave Domel Holdinga Matjaž Čemažar se je v svojem nagovoru navezal na 80-letnico podjetja in dodal, da je za tako dolgo tradicijo podjetja ključno, da se nikoli niso nehali učiti, izboljševati in da verjamejo v svoje znanje. Danes imajo sicer na voljo nova orodja, a je Čemažar poudaril, da umetna inteligenca ni nadomestek za ljudi, temveč pomoč človeškemu razmišljanju. Letošnjo podelitev je poleg jubileja zaznamovala še močna prisotnost žensk v vrhu inovativnosti – tudi glavno nagrado je prejela inovatorka, kar po besedah Čemažarja dokazuje, da zmagujejo ideje – ne oznake.

»Danes ne podeljujemo samo priznanj – v ospredje postavljamo pogum razmišljati drugače. Praznujemo ljudi, ki niso rekli 'to se ne da', ampak 'poskusimo drugače',« pa je dejala direktorica regionalne gospodarske zbornice za Gorenjsko Nina Vrabelj. Poudarila je, da je med nagrajenci veliko inovatork, kar je signal, da se industrija spreminja in da se vloga žensk v industriji, razvoju in inovacijah povečuje. »Inovacije nastajajo tam, kjer je prostor za različne poglede. Podjetja, ki to razumejo, dolgoročno zmagujejo,« je še dejala.

Skrbnik inovacijske dejavnosti v Domelu Martin Pintar je povedal, da je lani v njihov sistem za registracijo predlogov izboljšav Sora 353 zaposlenih, od tega 98 žensk, vpisalo 716 predlogov. Prihranki iz zaključenih predlogov so znašali 818 tisoč evrov.

Najvišje, zlato priznanje za inovativnost je prejela Gordana Dvanajščak, operaterka na zahtevnem stroju za navijanje statorjev profesionalnih EC sesalnih enot. V Domelu dela 19 let, predloge izboljšav pa je začela vpisovati lani. Podala jih je 11, najbolj pa je ponosna na predlog za predelavo igle in nastavitev senzorja na navijalnem stroju, kar je po njenih besedah pripomoglo k večji kvaliteti ter zmanjšanju izmeta in okvar stroja. »Osvojena nagrada mi kar veliko pomeni, in sicer da si bil viden tudi nekje drugje, ne kot samo dober delavec,« nam je zaupala zlata nagrajenka in dodala, da si niti v sanjah ni predstavljala, da bi bila lahko nagrajena. Zato je bila še toliko bolj vesela nagrade, in to glavne, ki jo je po vrhu dobila še kot ženska. »Sodelavkam sporočam, naj kar pogumno naprej kljub kakšnim negativnim pripombam brez zadržkov dajejo predloge ali izboljšave v program Sora.«

Podelili so še pet srebrnih in deset bronastih priznanj za inovativnost. Priznanje za največ vpisanih predlogov (15) je prejel Matjaž Pintar, za mentorja inovativnosti pa Marjan Kavčič. Podelili so še priznanja za kakovost, uresničevanje Domelovih vrednot in za najboljšo TPM skupino, iz naslova profesionalnega inoviranja pa so nagradili ekipo razvojnega projekta e-torque vectoring sklop, ki je bil razvit kot odgovor na potrebe po dinamičnem krmiljenju navora za premium električna vozila.