Povezovanje znanja s prakso

Škofja Loka – V šolskem letu 2025/26 je imela Skupina LTH Castings 128 aktivnih štipendistov, izmed katerih se jih bo letos 19 zaposlilo, 36 pa jih bo šolanje nadaljevalo na višji stopnji. Za prihodnje šolsko oziroma študijsko leto so razpisali 41 kadrovskih štipendij s področij strojništva, mehatronike in elektrotehnike. Kot so pojasnili, je intenzivno vlaganje v znanje mladih generacij strateškega pomena, saj se področji livarstva in orodjarstva nenehno razvijata. Zaposlujejo več kot 3.600 sodelavcev, tudi v prihodnje pa potrebe po strokovnih kadrih ostajajo velike, zlasti na področjih razvoja, tehnologije, kakovosti, informatike, mehatronike in orodjarstva, pa tudi v proizvodnji.

Poleg štipendiranja pomemben del kadrovskega razvoja predstavlja vajeništvo, v katero je bilo v zadnjem šolskem letu vključenih 17 dijakov. Mladim ta oblika izobraževanja omogoča neposreden stik z delovnim okoljem, pridobivanje konkretnih kompetenc in boljšo pripravo na poklicno pot, podjetju pa pomaga prepoznati in razvijati prihodnje kadre. Vajenci v triletnem procesu ne pridobivajo le strokovnega znanja, temveč tudi delovne navade, odgovornost in razumevanje pomena kakovosti pri delu, poudarjata mentorja Matjaž Vehar in Boštjan Jelovčan. Del usposabljanja, ki poteka v sodobnem učnem centru v sklopu obrata Orodjarna na Trati, so tudi ogledi drugih proizvodnih lokacij podjetja LTH Castings, kjer vajenci spoznajo raznolikost proizvodnih procesov. Pri tem jih po besedah mentorjev vedno navduši visoka stopnja avtomatizacije v ljubljanskem obratu. Za novo šolsko leto so razpisali deset novih učnih mest za poklic oblikovalec kovin-orodjar. Interes je spodbuden, pravijo, saj je polovica vajeniških mest že zasedena.

Del sistematičnega vlaganja v razvoj mladih kadrov je tudi sprejemanje srednješolcev in študentov na obvezno prakso. V preteklih mesecih jo je opravljalo 67 dijakov in študentov, v okviru projekta Erasmus+ pa so gostili tri dijake iz Belgije.