Domelova moč so zaposleni

Železniki – V železnikarskem Domelu so nedavno podelili priznanja inovativnim sodelavcem za leto 2024, ki so s svojimi idejami prispevali k izboljšavam v procesih ali na izdelkih, osrednja vrednota podelitve pa je bila odgovornost. V Domelu imajo po besedah predsednika uprave Domel Holdinga Matjaža Čemažarja neverjetno moč – moč zaposlenih, ki znajo razmišljati drugače in sodelovati, ob tem pa je spomnil, da inovativnost ni samo stvar tehnologije. Umetno inteligenco v Domelu vidijo kot partnerja pri ustvarjanju bolj učinkovitih rešitev, kot orodje, ki jih podpira in ne nadomešča ter odpira prostor za več ustvarjalnosti na poti dviga produktivnosti in dodane vrednosti. »Enako pomembna kot umetna inteligenca ostaja čustvena inteligenca, ki gradi odnose, spodbuja sodelovanje in krepi pripadnost. Domel gradi prihodnost, ki ni le digitalna, ampak tudi človeška,« je poudaril Čemažar in dodal, da imajo pomembno vlogo tudi trajnost, družbena odgovornost in vlaganje v znanje mladih.

Pomen odgovorne uporabe novih tehnologij je podprl tudi osrednji gost podelitve prof. dr. Niko Herakovič s Fakultete za strojništvo Univerze v Ljubljani. Poudaril je, da tudi v dobi umetne inteligence, avtomatizacije in množice podatkov človekove vrednote ostajajo ključne. »Človek z domišljijo, etiko in odgovornostjo ostaja v središču vsake inovacije.« Izrazil je navdušenje, da v Domelu ustvarjajo lastne dobre prakse in znajo umetno inteligenco uporabiti tam, kjer prinaša neko vrednost. Pohvalil je zagnanost inovativnih domelovcev, ki z zrelim odnosom do dela in močno pripadnostjo skupnosti izkazujejo kulturo v podjetju.

Skrbnik inovacijske dejavnosti v Domelu Martin Pintar je povedal, da je v njihov sistem za registracijo predlogov izboljšav lani dobra četrtina zaposlenih vpisala 575 pobud. Število predlogov in sodelujočih se povečuje. Prihranki iz zaključenih predlogov so lani znašali 868 tisoč evrov.

Več kot dvajset priznanj

Najvišje, zlato priznanje za inovativnost so podelili mojstru iz montaže sesalnih enot Roku Dobravcu. V preteklosti je že prejel več priznanj za inovativno dejavnost, tudi za največ vpisanih predlogov. V povprečju odda 12 predlogov na leto, lani pa jih je kar 18. Še zlasti izstopa z rešitvijo predelave 80 tisoč sesalnih enot, ki so z njegovo pomočjo postale še bolj tržno zanimive.

Srebrna priznanja so prejeli: Andraž Rakovec, Blaž Jelenc, Borut Fejfar, Matej Bevk in Robert Rovtar, bronasta pa Aleksander Pirih, Tomaž Pegam, Elma Mešić, Igor Laharnar, Jernej Trojar, Margareta Šuštar, Martin Klemenčič, Matej Blažič, Robert Špacapan in Tomaž Pečnik. Priznanje za največ vpisanih predlogov, lani jih je imel kar 22, si je prislužil Nejc Drnovšek, naziv mentorja inovativnosti Tilen Vrhunc, priznanje za uresničevanje Domelovih vrednot pa Vili Logonder.

Iz naslova profesionalnega inoviranja so nagradili projektni tim, ki je razvil nov kroglični razbijalec Millmix 30, tehnološko dovršen laboratorijski aparat, za dosežke pri uvajanju TPM metode, katere cilj je dvig učinkovitosti delovne opreme, pa skupino PGO1, kjer stružijo gredi.