Priznanje podjetju Peruna

Kranj – »V večini podjetij se kandidat prilagaja delovnemu mestu. V Peruni je pogosto obratno. Kjer je le mogoče, delovno mesto prilagodijo človeku,« so pojasnili v Sekciji managerk pri Združenju Manager ob podelitvi priznanja za raznolikost in vključenost. Podjetje, v katerem osebe s statusom invalida in drugi težje zaposljivi predstavljajo približno tri četrtine zaposlenih, dokazuje, so poudarili člani komisije za priznanje, da vključevanje ni socialna gesta ob robu poslovanja, temveč način dela.

V nagrajenem invalidskem podjetju izdelujejo lastne izdelke za industrijo in opravljajo kooperantska proizvodna dela. Med 46 zaposlenimi so ljudje z zelo različnimi potrebami in omejitvami, tudi s težavami na področju duševnega zdravja. »Pri nas vključevanje pomeni, da vsak dobi možnost sodelovati, prispevati in pokazati, kaj zmore. Ko oblikujemo procese, delamo na tem, da jih zmoremo vsi,« je ob prevzemu priznanja na Managerskem kongresu v Portorožu poudaril direktor Perune Dejan Kovačič. Priznanje razume predvsem kot priznanje ljudem v podjetju, ki vsak zase in vsi skupaj prevzemajo odgovornost za rezultat. Kot je pojasnil, kupci od Perune zahtevajo enako kakovost, zanesljivost in spoštovanje rokov kot od kogar koli drugega. »Prilagajamo pot, ne cilja,« je dejal.