Rokomet
Radovljičanom je uspelo
V mladinskem sektorju menijo, da imajo pri reševanju problema prekarnosti mladih ključno vlogo tudi mladinski delavci. V okviru projekta DD - Dostojno delo so tako na temo prekarnosti usposobili že 156 mladinskih delavcev, ti pa so v projekte vključili že več kot 2000 mladih in jih poučili o njihovih pravicah, izzivih in pomenu dostojnega dela.***
Mladi mladinskim delavcem zaupajo, so tisti, ki imajo neposreden stik z mladimi, je poudarila vodja projekta DD - Dostojno delo Martina Mrakovčić.
Zato je cilj projekta, v okviru katerega je danes v Mladinskem centru Vič potekal posvet Pravice niso pravljice: Mladinsko delo kot odgovor na prekarne izzive mladih, usposobiti mladinske delavce, da bodo lahko izobraževali in informirali mlade o pasteh prekarnega dela, njihovih pravicah na trgu dela in pomenu dostojnega dela.
Pogosto se zgodi, da znotraj formalnega izobraževanje ne dobiš tovrstnih znanj, ki jih kasneje na trgu dela potrebuješ, je poudarila direktorica urada za mladino Tina Kosi. Po njenih besedah mladi preko mladinskega dela pridobijo socialne veščine, ki jim kasneje koristijo na trgu dela.
\"S tem, ko ima mlad človek več znanja, postane bolj samozavesten ter se lažje spopada z različnimi stvarmi, ki ga bodo v življenju doletele,\" je dodala Kosi.
Projekt Dostojno delo je nacionalni projekt, v okviru katerega so doslej usposobili 156 mladinskih delavcev, ki so nato v lokalne projekte vključili več kot 2000 mladih. Tako nacionalni projekt kot tudi lokalni so financirani preko javnega razpisa Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih, je pojasnila Mrakovčić.
Primer dobre prakse je priročnik z vsebinami iz delovnopravne zakonodaje in delavnicami, ki jih lahko mladinski delavci uporabijo pri svojem delu, je izpostavila. V okviru projekta so ga pripravili Sindikat mladi plus, Mladinski svet Slovenije, Zavod bob in Mladinski center BIC. \"Delavnice so uporabne tudi za učitelje in širšo javnost,\" je dodala.
Kljub temu da je trenutno veliko prostih delovnih mest, pa stanje na trgu dela za mlade ni najboljše, je ocenila Mrakovčić. Ob tem je izpostavila, da mladi velikokrat dobijo pogodbo za določen čas in da delodajalci izkoristijo, da se še ne zavedajo vseh svojih pravic. \"Menim, da je veliko dobrih delodajalcev, je pa še vedno preveč takih, ki izkoriščajo sistem,\" je opozorila.
Kosi meni nasprotno. Po njenem mnenju trenutno ni izziv dobiti pogodbe za nedoločen čas, potencialne nevarnosti vidi v platformnem delu, ki ni regulirano. V Evropi je pomanjkanje delovne sile, mladi si zato lažje izborijo boljše delovne pogoje, je pojasnila. \"Mladi, ki iščejo službo, so trenutno v najboljšem možnem obdobju,\" je dodala.
V prihodnje bodo delodajalci morali izboljšati pogoje zaposlovanja, je izpostavila Mrakovčić. \"Če želiš imeti dobre in zadovoljne delavce, jim moraš ponuditi dovolj časa za počitek, dostojno plačilo, s katerim bodo lahko preživeli, dopust, krajši in fleksibilen delovni čas,\" je pojasnila.
Po njenih besedah dostojno delo pomeni, da ti plača omogoča samostojno življenje. \"Če si mlad človek ne more privoščiti stanovanja, niti za najem, to ni dostojno življenje,\" je dodala. (konec)lam/tz STA112 2025-06-11/14:57
Mladi mladinskim delavcem zaupajo, so tisti, ki imajo neposreden stik z mladimi, je poudarila vodja projekta DD - Dostojno delo Martina Mrakovčić.
Zato je cilj projekta, v okviru katerega je danes v Mladinskem centru Vič potekal posvet Pravice niso pravljice: Mladinsko delo kot odgovor na prekarne izzive mladih, usposobiti mladinske delavce, da bodo lahko izobraževali in informirali mlade o pasteh prekarnega dela, njihovih pravicah na trgu dela in pomenu dostojnega dela.
Pogosto se zgodi, da znotraj formalnega izobraževanje ne dobiš tovrstnih znanj, ki jih kasneje na trgu dela potrebuješ, je poudarila direktorica urada za mladino Tina Kosi. Po njenih besedah mladi preko mladinskega dela pridobijo socialne veščine, ki jim kasneje koristijo na trgu dela.
\"S tem, ko ima mlad človek več znanja, postane bolj samozavesten ter se lažje spopada z različnimi stvarmi, ki ga bodo v življenju doletele,\" je dodala Kosi.
Projekt Dostojno delo je nacionalni projekt, v okviru katerega so doslej usposobili 156 mladinskih delavcev, ki so nato v lokalne projekte vključili več kot 2000 mladih. Tako nacionalni projekt kot tudi lokalni so financirani preko javnega razpisa Z mladinskim delom proti prekarnosti mladih, je pojasnila Mrakovčić.
Primer dobre prakse je priročnik z vsebinami iz delovnopravne zakonodaje in delavnicami, ki jih lahko mladinski delavci uporabijo pri svojem delu, je izpostavila. V okviru projekta so ga pripravili Sindikat mladi plus, Mladinski svet Slovenije, Zavod bob in Mladinski center BIC. \"Delavnice so uporabne tudi za učitelje in širšo javnost,\" je dodala.
Kljub temu da je trenutno veliko prostih delovnih mest, pa stanje na trgu dela za mlade ni najboljše, je ocenila Mrakovčić. Ob tem je izpostavila, da mladi velikokrat dobijo pogodbo za določen čas in da delodajalci izkoristijo, da se še ne zavedajo vseh svojih pravic. \"Menim, da je veliko dobrih delodajalcev, je pa še vedno preveč takih, ki izkoriščajo sistem,\" je opozorila.
Kosi meni nasprotno. Po njenem mnenju trenutno ni izziv dobiti pogodbe za nedoločen čas, potencialne nevarnosti vidi v platformnem delu, ki ni regulirano. V Evropi je pomanjkanje delovne sile, mladi si zato lažje izborijo boljše delovne pogoje, je pojasnila. \"Mladi, ki iščejo službo, so trenutno v najboljšem možnem obdobju,\" je dodala.
V prihodnje bodo delodajalci morali izboljšati pogoje zaposlovanja, je izpostavila Mrakovčić. \"Če želiš imeti dobre in zadovoljne delavce, jim moraš ponuditi dovolj časa za počitek, dostojno plačilo, s katerim bodo lahko preživeli, dopust, krajši in fleksibilen delovni čas,\" je pojasnila.
Po njenih besedah dostojno delo pomeni, da ti plača omogoča samostojno življenje. \"Če si mlad človek ne more privoščiti stanovanja, niti za najem, to ni dostojno življenje,\" je dodala. (konec)lam/tz STA112 2025-06-11/14:57