Žirovnica
Sončna elektrarna na osnovni šoli
Barbara Hočevar v komentarju Iščejo se policisti, vojaki, uradniki ... piše, da slovensko policijo in vojsko pesti podobna težava kot številne panoge in dejavnosti tako v zasebnem kot javnem sektorju - pomanjkanje kadra. A pomanjkanje delovne sile še zdaleč ni posebnost le tako imenovanih represivnih organov, kaj šele v javnem sektorju, meni.***
\"Podobno je tudi v državni upravi - zaposlitev v njej za mlade ni pretirano zanimiva, ukvarja pa se s še dodatnim izzivom, saj je pogoj za zaposlitev na uradniška delovna mesta slovensko državljanstvo, torej privabljanje tuje delovne sile tu ne bo rešitev. Starostna struktura zaposlenih v javnem sektorju je, kot na ministrstvu za javno upravo ugotavljajo v Strategiji ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030, izraz staranja celotnega prebivalstva. Državne uprave v EU zaposlujejo veliko več delavcev, starejših od 55 let, kot splošni trg dela - v policiji je sicer povprečna starost 44 let. Od 1. junija na ministrstvu deluje center za kadre, ki naj bi, poleg tega da bo predstavljal enotno vstopno točko za zaposlovanje uradnikov v državni upravi(razen uniformiranih poklicev), skrbel za razvoj sistema kompetenc in drugih orodij za učinkovito upravljanje sedanjih zaposlenih, tudi zato, da bo državna uprava postala privlačen delodajalec. Vprašanje pa je, ali bo to dovolj.\" (konec)hss/apo STA155 2025-08-07/21:46
\"Podobno je tudi v državni upravi - zaposlitev v njej za mlade ni pretirano zanimiva, ukvarja pa se s še dodatnim izzivom, saj je pogoj za zaposlitev na uradniška delovna mesta slovensko državljanstvo, torej privabljanje tuje delovne sile tu ne bo rešitev. Starostna struktura zaposlenih v javnem sektorju je, kot na ministrstvu za javno upravo ugotavljajo v Strategiji ravnanja s kadri v državni upravi do leta 2030, izraz staranja celotnega prebivalstva. Državne uprave v EU zaposlujejo veliko več delavcev, starejših od 55 let, kot splošni trg dela - v policiji je sicer povprečna starost 44 let. Od 1. junija na ministrstvu deluje center za kadre, ki naj bi, poleg tega da bo predstavljal enotno vstopno točko za zaposlovanje uradnikov v državni upravi(razen uniformiranih poklicev), skrbel za razvoj sistema kompetenc in drugih orodij za učinkovito upravljanje sedanjih zaposlenih, tudi zato, da bo državna uprava postala privlačen delodajalec. Vprašanje pa je, ali bo to dovolj.\" (konec)hss/apo STA155 2025-08-07/21:46