Oče na porodniški

Večino minulega leta sem preživel na starševskem dopustu in se tako pridružil peščici očetov, ki to pravico izkoristijo namesto mame. Na ta račun sem bil nekajkrat deležen začudenja pa tudi kakšnega zanimivega komentarja, večinoma pa so prijatelji in znanci odločitev pospremili z odobravanjem.

Ni presenetljivo, da je starševski dopust, po domače porodniška odsotnost, v domeni žensk. Po podatkih iz preteklih let je to možnost letno izkoristilo slabih 95 odstotkov mam in torej le okoli pet odstotkov očetov.

Pomembno prelomnico je pred slabimi tremi leti predstavljala novela zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, s čimer je Slovenija z manjšo zamudo v nacionalno zakonodajo prenesla evropsko direktivo, s katero EU med drugim spodbuja večje vključevanje očetov v skrbstveno delo. Če so v prejšnji ureditvi očetje večinoma ves del dopusta prenesli na mamo, jim novela daje šestdeset dni starševskega dopusta, ki je neprenosljiv in ga lahko uporabijo do otrokovega dopolnjenega osmega leta starosti. Kot kažejo prvi podatki, je sprememba zakonodaje vplivala na dolgoletno stagnacijo statistike: kot navajata raziskovalki Alenka Žvab s fakultete za družbene vede in Živa Humer z Mirovnega inštituta, se je delež očetov, ki izrabijo del starševskega dopusta, povzpel na približno 31 odstotkov. Seveda pa delež tistih, ki v celoti izkoristijo starševski dopust namesto mame, ostaja precej nižji.

Starševski dopust bo skoraj zagotovo še naprej ostal v domeni mam, kljub temu pa takšne spremembe lahko pozitivno vplivajo na večjo vlogo očetov v najzgodnejših otroških letih. Slovenski očetje so med najbolje zaščitenimi v EU, a zgolj sprememba zakonodaje ni dovolj. Zakoreninjeni družbeni vzorci in nevidni pritiski delovnih okolij lahko močno zavirajo polno vključevanje očetov v zgodnje skrbstvo. Sam sem imel srečo in je delodajalec mojo odločitev pozdravil z največjo mero podpore in razumevanja, čeprav je vplivala na delovni proces. Marsikje, še posebno v nekaterih tradicionalno »moških« panogah, pa se na starševski dopust očeta še vedno gleda kot na pomanjkanje ambicioznosti ali zavezanosti podjetju ali pa je pospremljen s stereotipnimi predstavami o vlogah v družini.

Morda res še nismo na ravni nekaterih skandinavskih držav, kjer starševski dopust v precej višji meri izkoristijo tudi očetje. A tam sistem ne le ponuja pravico do dopusta, ampak jo tudi učinkovito spodbuja in normalizira, v Sloveniji pa ta proces morda šele dobiva svoj zagon. Vsem bodočim očetom pa iz lastnih izkušenj lahko rečem: je vredno!