Z inovacijami lažje do ciljev

Besedilo: Ana Šubic
Kategorija: Gospodarstvo / petek, 9. oktober 2020 / 16:18  

V Domelu so nagradili inovativne sodelavce, ki so s predlogi izboljšav lani podjetju prihranili 528 tisoč evrov. Zlati nagrajenec je postal Jernej Trojar.

Železniki – Podelitev Domelovih priznanj za leto 2019 so v največjem železnikarskem podjetju z marca prestavili na jesenski čas. Načrtovali so jo 1. oktobra, ko so nameravali pripraviti tudi odprtje novega prizidka na lokaciji Na plavžu, a so v trenutnih razmerah to idejo opustili. Podelitev so tako izpeljali včeraj preko virtualnega dogodka, ki je povezal nagrajence, razporejene po sejnih sobah, kjer so jim nadrejeni podelili priznanja za splošno inovativno dejavnost. Letos so jih podelili že šestnajstič.

Inovativna skoraj četrtina zaposlenih

Po nagovoru predsednika uprave Domel Holdinga Matjaža Čemažarja je skrbnik inovacijske dejavnosti Martin Pintar predstavil podatke za lansko leto. V Domelovem sistemu za registracijo predlogov izboljšav je sodelovala skoraj četrtina od dobrih 1300 zaposlenih. Podali so 630 predlogov, kar je sicer dobrih sto manj kot predlani, a so bili po besedah Pintarja kakovostni, poleg tega pa ni šlo zgolj za tehnične izboljšave, pač pa tudi organizacijske, kar prav tako prinaša velike učinke. S predlogi, ki so bili zaključeni lani, je podjetje prihranilo 528 tisoč evrov, za nagrade pa je namenilo 76 tisoč evrov. »Naš cilj je vključiti čim več zaposlenih oz. v povprečju en predlog na zaposlenega v tekočem letu,« je povedal Pintar. Največ predlogov so prejeli oktobra, ko imajo mesec inovativnosti in zaposlene še dodatno usmerjajo k zbiranju predlogov za lažje doseganje ciljev v prihodnjem letu.

Zlati nagrajenec za dosežke iz splošne inovativne dejavnosti je postal kemijski tehnolog v razvoju Jernej Trojar, ki je v preteklosti že prejel srebrno in bronasto priznanje. Lani je pozornost pritegnil s tremi pomembnimi inovacijami. Kot je navedeno v obrazložitvi, je za prečrpavanje nevarnih plinov v žarilno peč in izvedbo hitrega in enakomernega ohlajanja statorjev s pomočniki rešil zadrego dobavitelja opreme in njihovega postopka odvajanja amoniaka, zaradi lezenja PPS-materiala je z laserjem zagotovil novo metodo kontrole brez uničenja vzorcev, prav tako pa je pri dobavljenih magnetih za dokazovanje oksidov na površini z metodo redukcije oksidirane površine z reduktivno atmosfero, kjer je uporabil vodik, zagotovil postopek nedvomnih dokazov kakovosti površine magnetov.

Srebrna priznanja so prejeli: Bojan Tolar, Janez Marguč, Jani Šuštar, Jernej Jurgele, Matej Bevk, Matej Osredkar, Niko Šubic in Rok Dobravec, bronasta pa: Andrej Špacapan, Goran Žarić, Janez Zadravec, Luka Dolenec, Marjan Kokalj, Martina Razingar, Matic Vraničar, Miha Kržišnik, Miha Matovič in Vilko Šmid. Naziv mentor inovativne dejavnosti si je prislužil Milan Vizjak, ki vodi proizvodnjo APEC, iz katere pa prihaja tudi Martina Tompa, že tretje leto zapored prejemnica nagrade za največ vpisanih predlogov. Lani je imela 21 registriranih predlogov in eno soavtorstvo.

Odlično izpeljan projekt razvoj pogona za e-kolo

Kot odlično izpeljan razvojni projekt so nagradili razvoj centralnega pogona za e-kolo, s katerim so pred kratkim prejeli tudi zlato priznanje za inovacije Regionalne gospodarske zbornice Gorenjske.

Skrb za zaposlene

Priznanje za dosežke pri uvajanju TPM-metode, katere cilj je dvig učinkovitosti delovne opreme, je prejela Linija 10, kjer sestavljajo pretežno sesalne enote, namenjene mokremu sesanju. Prvič so nagradili najboljšo skupino iz seznama pisarn pri uporabi metode 5S, namenjene urejanju delovnega okolja, in sicer skupino P14 – Skladišče in logistika Trata. Podelili so še nagrado, ki temelji na Domelovi vrednoti Skrb za zaposlene, prejel pa jo je Matjaž Pintar, ki se je ob vpeljavi ukrepov za preprečitev širitve koronavirusa izkazal z merjenjem temperature vstopajočim v podjetje.