Delovni preizkus za brezposelne

Besedilo: Cveto Zaplotnik
Kategorija: Gospodarstvo / nedelja, 12. februar 2017 / 10:50  

V delovni preizkus pri delodajalcu se po spremembi javnega povabila lahko vključijo brezposelni ne glede na starost in trajanje brezposelnosti.

Kranj – Doslej so se v delovni preizkus lahko vključili le brezposelni, ki so dopolnili vsaj trideset let in so bili najmanj tri mesece prijavljeni v evidenci brezposelnih na zavodu za zaposlovanje, s spremembo javnega povabila pa zavod omogoča delodajalcem, da v preizkus lahko vključijo brezposelne ne glede na to, koliko so stari in koliko časa so že brezposelni. Delodajalci morajo oddati ponudbo za delovni preizkus do porabe denarja, ki ga za ta program namenja zavod, vendar najkasneje do 31. julija letos. Delovni preizkus traja od sto ur do enega meseca, poteka brez delovnega razmerja in pod strokovnim vodstvom mentorja, ki ga zagotovi delodajalec. Brezposelni pred začetkom preizkusa podpišejo zaposlitveni načrt in pogodbo o vključitvi v program, opraviti morajo zdravniški pregled, med preizkusom pa jih mora delodajalec obvezno zavarovati za invalidnost in smrt, ki je posledica poškodbe pri delu. Zavod krije delodajalcem za vsakega vključenega v delovni preizkus stroške v znesku 206 evrov, delodajalcem iz javnega sektorja le stroške za zdravniški pregled, brezposelni pa prejmejo dodatek za prevoz in dodatek za aktivnost.

Koristnost programa je v tem, da delodajalci še pred sklenitvijo delovnega razmerja spoznajo brezposelnega in ga preizkusijo v delovnem okolju, brezposelni pa lahko pokažejo svoja znanja, veščine in spretnosti na konkretnem delovnem mestu. Doslej se je po zaključku delovnega preizkusa pri istem ali drugem delodajalcu zaposlilo 70 odstotkov vključenih v preizkus.