Več plačanih dni očetovskega dopusta

V letu 2017 bodo očetje upravičeni do petdeset koledarskih dni očetovskega dopusta, od tega jih bo polovica plačanih, za polovico pa država zagotavlja plačilo socialnih prispevkov.

Kranj – Očetje bodo v letu 2017 imeli na voljo skupno 25 dni plačanega in 25 dni neplačanega očetovskega dopusta, sporočajo z Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

V letu 2017 bo oče upravičen do 50 koledarskih dni očetovskega dopusta: 25 koledarskih dni bo plačanih, saj za njih država zagotavlja očetovsko nadomestilo, za preostalih 25 dni pa bo država zagotavljala plačilo prispevkov za socialno varnost. Prvih 15 koledarskih dni očetovskega dopusta mora oče izrabiti do šestega meseca otrokove starosti. Od 1. januarja 2017 ima oče pravico še do 10 koledarskih dni plačanega očetovskega dopusta, ki ga mora izrabiti v strnjenem nizu po koncu starševskega dopusta, najkasneje pa do konca prvega razreda osnovne šole otroka. Ostalih 25 koledarskih dni, za katere so plačani prispevki, oče lahko izrabi do tretjega leta starosti otroka.

Nova ureditev velja za vse očete novorojenčkov, ki prvič uveljavljajo pravico do očetovskega dopusta (vloge vložene po 1. januarju 2017). Plačane dneve očetovskega dopusta po novi ureditvi pa bodo lahko uveljavljali tudi očetje otrok, mlajših od treh let, ki še niso v celoti izkoristili neplačanega dela očetovskega dopusta, tudi če so v letu 2016 že pridobili pravico do petih plačanih dni. Če so jih že izkoristili, bodo imeli možnost izrabiti še pet dni. Če pa teh petih plačanih dni še niso izkoristili, pa bodo lahko izrabili 10 dni v strnjenem nizu. Za tiste očete, ki imajo otroka starejšega od treh let, pa nova ureditev ne velja, saj pravice do neplačanega dopusta, ki se preoblikuje v plačani dopust, ne morejo uveljavljati. Očetovski dopust se uveljavlja na centru za socialno delo z vlogo, center prizna pravico do očetovskega dopusta z odločbo. V vlogi še ni treba navesti datumov izrabe dopusta. Po izrabi oče sporoči datume na center za socialno delo zaradi izplačila nadomestila.